Hay dos tipos de personas: los que comen y los que dan de comer. Los unos quieren una porción más grande del pastel, los otros un pastel más grande. –Kawasaki. colaboración los resultados no son los mejores. Es fundamental mostrarse generoso, transparente, honesto y coherente, valorar su trabajo y esfuerzo. No hay que pedirles que hagan lo que nadie haría. La sinceridad, la transparencia, el reconocimiento del mérito y compartir unos mismos valores, ayudan a crear un verdadero equipo. 10. Cautive al jefe El primer paso para encantar al jefe es hacer lo que él pida. Las malas noticias se le deben dar pronto y mostrarle los problemas con una solución. Él debe saber que siempre puede contar con apoyo. El empleado debe pedirle que le enseñe lo que él sabe. 11. Cómo resistirse al hechizo Hay quienes buscan cautivar sin ética para construir valor propio a costa de los demás. Es mejor analizar bien y evitar tentaciones, el afán es un mal consejero, especialmente a la hora de tomar decisiones forzados por otros. En conclusión, Kawasaki sostiene que hay tres pilares necesarios para transformar la realidad y el mundo que nos rodea, son cualidades personales como la simpatía, la confianza que una persona transmite y la calidad del trabajo. “Al final de nuestra vida no somos más que un conjunto de elementos químicos valorados en unos 85 centavos (de dólar). El legado que dejas no es el dinero que has acumulado, sino cuánto has sido capaz de mejorar el mundo. Y espero que mi mecanismo para mejorar el mundo sea el ayudar a los emprendedores para que puedan hacerlo”, concluye. Junio de 2014 | 31
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