ño tras año, el equipo de trabajo de la Cooperativa ha crecido significativamente, no solo en cantidad, sino en calidad y compromiso con su objeto social. En retribución a su ingente labor, la organización no ha escatimado esfuerzos para ofrecerle lo mejor en incentivos laborales, auxilios, capacitaciones, entre otros beneficios. Un gran motivo por el que COPIDROGAS se puede sentir totalmente regocijada en esta celebración de los 45 años es contar con trabajadores eficaces, altamente competitivos y comprometidos con su labor, que día a día tienen la misión de propender por el desarrollo empresarial y la dignificación del droguista detallista asociado a la Cooperativa y que se sienten orgullosos de pertenecer a una de las cooperativas líderes del país. Cabe destacar que es el talento humano el principal activo para la evolución, desarrollo y éxito de una empresa de las características y dimensiones de esta. En la Cooperativa, para cada proceso o momento de avance, se ha tenido el mayor cuidado y el rigor ético en la escogencia de los colaboradores más idóneos, desde el mismo instante en que se genera una vacante, para lo cual se deben superar rigurosas pruebas de promoción para empleados vinculados o de selección para aspirantes, que permiten identificar los perfiles adecuados. Eso sí, por encima de todo, la ética, la disposición al compromiso y el profesionalismo. De esta forma, se ha sembrado en todos los trabajadores el sentido de pertenencia a la organización y la cultura única e invaluable. Uno de los datos más importantes en los últimos cinco años ha sido el crecimiento del personal administrativo y operativo, que pasó de 635 personas, 512 empleos directos y 123 temporales en 2009 a 1.310 trabajadores en 2014, de estos, 1.011 son de planta y 299 temporales, que incluyen 47 aprendices del SENA. De este total, 1.073 son hombres y 237 mujeres. A TALENTO HUMANO: TESORO INVALUABLE DE LA ORGANIZACIÓN Recurso humano 90
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