Mayo de 2014 | 21 Copidrogas Quizá para muchas per- sonas ser feliz en el trabajo puede ser una contradicción, ya que no hallan en su entorno laboral las condiciones exactas para que al levantarse cada mañana se sientan motivados de iniciar un nuevo día laboral, incluso si mensualmente cobran un salario generoso. Y es que ser feliz en el trabajo es una posibilidad que trae enormes ventajas tanto para el empleado, que se desenvolverá mejor, como para el empleador, quien obtendrá el máximo desempeño del trabajador, al realizar sus labores con entusiasmo y disfrute, pese a las dificultades que se puedan presentar. Por ello, generar ambientes de trabajo felices se ha vuelto una misión para las empresas debido a que significa una garantía de mayor productividad y, por lo tanto, mejores resultados. En opinión de Alan Carr, profesor y director del programa de formación de Doctorado en Psicología Clínica del University College de Dublín (Irlanda), la situación laboral, la satisfacción en el trabajo, el saber aprovechar las aptitudes y mantener una actividad concentrada en los objetivos están relacionados con el nivel de bie- nestar subjetivo que disfruta una persona. Además, en su libro Psicología positiva. La ciencia de la felicidad, añade que la felicidad profesional y la productividad son bidireccionales, por lo que, fomentando la primera, se mejora la segunda y, recíprocamente, la satisfacción que dan los resultados de la productividad incrementa el nivel de felicidad del trabajador. EL DINERO NO ES LO MÁS IMPORTANTE Sin duda alguna, un buen incentivo económico es una de las grandes motivaciones que permiten a las personas iniciarse en un empleo con positivismo y buena energía, sin importar si las tareas que cumplirán se traducirán en satisfacciones personales o si el espacio en el cual pasarán la mayor parte del día les permitirán desarrollarse plenamente. Definitivamente el dinero es un factor importante y determinante, pero lo cierto es que no garantiza que un individuo se sienta a gusto en su empleo. De hecho, un reciente estudio adelantado por el Departamento de Psicología de la Universidad de California en los Estados Unidos arrojó que un grupo de trabajadores encuestados estaba dispuesto a renunciar a casi 30.000 dólares de salario anual por el simple hecho de sentirse más cómodos y recibir elogios por su trabajo. Es más, el informe plantea que, aunque miles de empresas se han dedicado a ofrecer a sus colaboradores incentivos económicos como bonos de fin de año o primas extralegales –lo cual, sin duda, son fuertes motivadores para los trabajadores–, estos no representan su plenitud total en el lugar donde ejercen su actividad profesional. Esta disyuntiva condujo a expertos como el profesor de psicología de la Universidad de California Matthew Lieberman a investigar más a fondo sobre el tema, quien, en una columna emitida en la cadena CNN, aseguró que las compañías deben buscar nuevas herramientas para incentivar emocionalmente a sus empleados, pues muchos no se sienten contentos y suelen manifestar que solo trabajan por el dinero y que, incluso, cambiarían un aumento de sueldo por un mejor jefe o ambiente laboral. Así que actividades alternas, oficinas visiblemente más confortables y hasta una mayor flexibilidad en las labores o en los horarios podrían redundar en resultados más jugosos para los empresarios o dueños de negocios. LAS CLAVES DE UN TRABAJO FELIZ La felicidad en el trabajo se ha convertido en un punto importante de investigación dentro de la llamada psicología positiva, la cual estudia las emociones placenteras, el desarrollo del bienestar y la búsqueda del equilibrio personal. Peter Warr, profesor de la Universidad de Sheffield en el Reino Unido, quien se ha dedicado a investigar las características de los entornos laborales, en uno de sus análisis, de entre varios publicados en revistas científicas de su especialidad, propone seis cualidades que debe tener un ambiente de trabajo feliz. Descubra si el suyo cumple con estos requisitos. Recuerde que tanto sus jefes como sus compañeros, sus empleados y su empresa influyen en su felicidad, pero al final la decisión y la responsabilidad de ser feliz es solo suya.
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