112 Edición especial ALGUNOS INCENTIVOS De igual forma, se adelanta un trabajo juicioso para apoyar a quienes terminan su ciclo laboral en la organización, con el propósito de garantizar un tránsito amable y respetuoso de la vida laboral a la de pensionado, en el caso de quienes cumplen su edad de jubilación, porque ellos fueron, son y seguirán siendo parte de la familia. Bajo la guía y supervisión de la Gerencia de Gestión Humana, las áreas centrales, así como las coordinadoras regionales, se lleva a cabo un trabajo minucioso, dedicado y permanente, en busca de generar y consolidar un sentido de pertenencia, orgullo y excelentes resultados por parte de todos los colaboradores. Por eso, al cumplir 55 años de vida, la organización agradece a todos sus trabajadores, afiliados y usuarios, por su esfuerzo y dedicación, y por ser parte invaluable de esta familia llamada Coopidrogas. EL TALENTO HUMANO, EL MOTOR DE COOPIDROGAS ALIMENTACIÓN La Cooperativa proporciona diversos tipos de subsidio y aportes a sus empleados, según los ingresos, representados en almuerzos con un costo mínimo, así como un refrigerio matutino sin costo. LICENCIA DE MATRIMONIO Son tres días de descanso en este importante momento de la vida. BONOS DE CUMPLIMIENTO DE QUINQUENIOS Al cumplir 10, 15, 20, 25, 30, 35 o 40 años o más de servicio. SALUD VISUAL Se tiene un subsidio anual destinado a la compra de anteojos formulados por especialista. NACIMIENTOS Beneficio monetario cuando nace un hijo del empleado o se adopta uno. AUXILIO FUNERARIO Apoyo que se brinda cuando fallece algún miembro del grupo familiar. VACACIONES Hay un incentivo adicional para quienes salen a cumplir sus periodos de vacancia, de tal manera que logren el disfrute de este tiempo sin preocupaciones. CUMPLEAÑOS Bono para el empleado en esta fecha especial. RUTAS DE TRANSPORTE Hacia el lugar de trabajo y de este al sector de residencia del empleado.
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