111 Haciendo la vida mejor 55AÑOS Noviembre 2024 como en los Centros de Distribución (CEDI) en todo el país, cuyas historias llenarían páginas y libros maravillosos. De ellos 1.041 están en la sede principal; 253, en Palmira; 211, en Bello; 187, en Pereira; 172, en Barranquilla; 152, en Floridablanca; y 34, en la planta de alcohol, una muestra que congrega empleados directos, aprendices y temporales. Con satisfacción ha visto cómo en este tiempo se ha fortalecido la presencia femenina en la Cooperativa, en donde tradicionalmente el número de hombres ha sido mayor debido a la labor que se lleva a cabo en los CEDI; sin embargo, ellas han ganado espacios a pulso con su interés, preparación, ideas innovadoras y deseo de formar parte de esta organización que se afianza cada año. Así, hay 1.351 hombres y 383 mujeres, lo que significa que de tener un 18,4% de personal femenino en el 2019 se incrementó a un 22,10% en el 2024, y con seguridad continuará fortaleciéndose su presencia, por el desempeño, espíritu de trabajo y colaboración que las caracteriza. Entre todos se ha logrado conformar un grupo cada día más fuerte y exitoso, que combina múltiples factores y camina guiado por un proyecto realista, claro y viable en el tiempo, con un grupo humano único de directivos, trabajadores, asociados, gestores y usuarios. Solo así es posible presentar resultados tan favorables año tras año, superando las metas y con un crecimiento continuo, solidez patrimonial, y en un entorno en el que todos hablan un mismo lenguaje: el del compañerismo, la amistad, la hermandad, el compromiso y el respeto, los mismos valores que los convocaron hace más de cinco décadas, cuando 20 droguistas detallistas se unieron para crear Coopidrogas. Esas premisas también han sido la clave para robustecer un modelo de desarrollo sostenible, promover la participación democrática, fortalecer los principios corporativos y crecer unidos. Apoyo total Invertir en el talento humano, en su formación y crecimiento es la mejor estrategia para el fortalecimiento continuo del objeto social de una empresa y fundamentalmente para formar una familia sólida, fidelizada y responsable. Así lo ha hecho Coopidrogas, que no solo tiene una dirección clara sobre los procesos de cambio generacional, sino que entiende la importancia de premisas como contar con trabajadores felices, conscientes de que se les apoya y escucha, de que se les trata como seres humanos que sufren, en ocasiones, problemas y necesitan ayuda, o que quieren ser reconocidos o tienen algo nuevo que contar, por ejemplo, que se creció su familia. Para conseguirlo, se adelantan diversas acciones a fin de ofrecerles las mejores condiciones de trabajo, laborales, físicas y humanas, y esto incluye programas de alimentación, subsidios, auxilios y licencias, y ellos responden con lealtad, fidelidad y sentido de pertenencia. EL PORCENTAJE DE MUJERES EN LA COOPERATIVA PASÓ DE UN 18,4% EN EL 2019 A UN 22,10% A JUNIO DEL 2024. › TRABAJADORES POR GÉNERO 2019* VS. 2024** FUENTE: COOPIDROGAS 200 400 600 800 1.000 1.200 1.400 1.600 1.800 2.000 2019 2024 0 MASCULINO FEMENINO TOTAL 1.256 (81,6%) 284 (18,4%) 1.540 (100,0%) 1.351 (77,9%) 383 (22,1%) 1.734 (100,0%) *AL 31 DE DICIEMBRE ** AL 30 DE JUNIO
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