26 | Junio 2023 GESTIÓN UN BUEN LÍDER, ¿trata a todos por igual? El primer paso para un buen liderazgo es liderarse a sí mismo. Algunos responsables de equipos, a veces, suelen dejarse llevar por prejuicios inconscientes y favorecen a algunas personas sobre otras. ¿Por qué se da este sesgo? Expertos explican. Un líder es un referente y un ejemplo para su equipo de trabajo. Eso es innegable, pero también es claro que quienes dirigen son seres humanos, que llegan a esa posición por su experticia, conocimiento y trayectoria, y que, por lo mismo, algunos pueden traer ideas preconcebidas y juicios de valor frente a algunas circunstancias o personas. Estos sesgos son parte de la naturaleza humana, aunque no son productivos al momento de guiar a un grupo de colaboradores para obtener los resultados trazados. De allí que es importante que un buen líder se conozca, aprenda a manejar sus emociones y trabaje en las falencias de su carácter; y su primera tarea, para ello, es liderarse a sí mismo. Pero ¿qué significa esto? Fotos e ilustraciones: ©2023 SHUTTERSTOCKPHOTOS Es conocerse, saber sus limitaciones y reconocer que todos, en menor o mayor medida, tienen sesgos cognitivos (término psicológico que se refiere a la distorsión de la información cuando se procesa en el cerebro), ya sea por estereotipos, experiencias personales, visiones cerradas a la diversidad o por falta de información, que, de alguna manera, pueden influir en sus decisiones y acciones. De hecho, el autoliderazgo y compromiso de trabajar en el desarrollo personal igualmente facilita que quienes están en la posición de guiar aborden sus propios prejuicios y sesgos inconscientes. “El buen líder siempre se está preparando, de forma eficiente y abierta, a las nuevas posibilidades de aprendizaje, escucha a su equipo y realiza
RkJQdWJsaXNoZXIy MTE2ODQ5Nw==