Coopidrogas Marzo 2021 | 23 SABERES E INTERESES DISTINTOS Conforme con el artículo “Multigeneraciones: un gran reto, pero también una oportunidad”, de la consultora Cecilia Kipper, “es complicado hablar en términos absolutos de las competencias que definen a unas y otras. Respecto a los millennials, tal vez las más importantes sean la natividad digital y el cambio en la concepción del trabajo, con modelos más flexibles y no tanto ‘vivir para trabajar’. La generación X aporta amabilidad y trato social a los millennials, habituados a la despersonalización de la comunicación. Mientras que los baby boomers suman su visión a largo plazo, experiencia y gerenciamiento de crisis”. El informe Diagnóstico de la diversidad generacional, elaborado por el Observatorio Generación y Talento, en España, dice que “no es raro encontrar entre tres y cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral”. Estas son sus características, fortalezas y debilidades: Generación baby boom (1954-1969). Son los nacidos entre los años 50 y finales de los 60. Fortalezas: respeto, responsabilidad, compromiso, sacrificio, esfuerzo, experiencia y dedicación. Debilidades: cultura presentista, apalancamiento laboral, dificultad para gestionar la incertidumbre, resignación y exceso de humildad. Aportan experiencia y visión del negocio. Comprenden la dimensión política de la empresa, tienen visión estratégica y se orientan hacia el largo plazo. Fotos e ilustraciones: ©2024 SHUTTERSTOCKPHOTOS
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