Invitar a realizar actividad física, promover el consumo de alimentos saludables, brindar estaciones de trabajo cómodas y practicar el buen trato, sin duda fomenta un clima laboral agradable en las empresas, genera sentido de pertenencia hacia estas y se traduce en excelentes resultados en rentabilidad y retorno económico para el negocio. Por eso cada día son más las organizaciones que buscan certificarse como empresas saludables. La suya puede ser parte de ellas, le contamos cómo lograrlo. BIENESTAR EN EL TRABAJO La Organización Mundial de la Salud (OMS) define un lugar de trabajo saludable como aquel donde los trabajadores y sus superiores colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de las personas y la sostenibilidad del entorno laboral. Estas medidas son fundamentales para el futuro del bienestar social y económico del conjunto empresarial. Lograrlo es el resultado de la combinación de estrategias y sistemas de gestión que propenden por: prevenir riesgos laborales con programas de prevención y promoción de la salud, mejorar el rendimiento del empleado, aumentar su bienestar y calidad de vida, optimizar las actitudes individuales e interpersonales, fomentar el trabajo en equipo y la toma de decisiones acertadas. “El conjunto de estos factores conduce a un progreso para el negocio, aumentando la productividad, la competitividad, la satisfacción, una mejor imagen empresarial y, por lo tanto, disminuyendo los costos médicos provocados por incapacidades y la rotación de personal”, anota la especialista en talento humano, Ángela Buitrago. AMBIENTES SALUDABLES Las empresas que preservan la salud de sus trabajadores no solo le apuestan a la calidad y el éxito, ahora buscan rodearlos de entornos saludables. Para estas compañías, el bienestar general de los empleados se ha convertido en un activo más y han entendido que la buena salud de su recurso humano se ve reflejada en los balances de fin de mes. Un entorno saludable se identifica con: Un espacio físico definido: un lugar donde se trabaja de manera cómoda, con mobiliario ergonómico, con todos los implementos necesarios, buscando una equidad en el bienestar de todos los empleados. Un grupo de personas con roles definidos: cada quién se especializa en su función, sin descuidar su rol en la cadena productiva y el sentido de empatía con sus compañeros. ¡El trabajo debe ser en equipo! Una estructura organizacional: existe una jerarquía respetuosa, es decir, quien manda lo hace de la mejor manera, con liderazgo y no con autoritarismo. Los espacios saludables se dan cuando las condiciones de vida son favorables, en términos de oportunidades, para el desarrollo individual y colectivo, dentro de un entorno físico, social, ambiental y cultural. El entorno laboral saludable es aquel lugar de trabajo en el cual las condiciones van dirigidas a lograr el bienestar de los trabajadores en el sentido de un ambiente físico adecuado, las buenas relaciones personales, una óptima organización de los procesos y el bienestar familiar y social de los integrantes del equipo, principalmente con la protección contra todos los riesgos. ACCIONES EMPRESARIALES SALUDABLES Entre los principios clave para crear entornos de trabajos saludables se destacan: 1. Construir políticas de trabajo que fomenten y promuevan la salud de las personas, por medio de normas, reglamentos, planes y programas preventivos. 2. Fortalecer la participación de la comunidad trabajadora a través de comités y comisiones de salud y seguridad ocupacional, en los que aporten por igual empleadores y trabajadores. 3. Desarrollar habilidades y responsabilidades personales y colectivas encaminadas a la gestión de la salud, la seguridad y el desarrollo personal de los trabajadores. 4. Lograr que el trabajador tenga mayor acceso a los servicios de salud preventiva y ocupacional. El entorno laboral saludable es aquel en el cual las condiciones van dirigidas a lograr el bienestar de los trabajadores en todos los aspectos. Julio de 2014 | 33
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