22 | Febrero 2025 GESTIÓN Fotos e ilustraciones: ©2025 SHUTTERSTOCKPHOTOS ¡Enfóquese en las habilidades! Las banderas rojas en las entrevistas de trabajo Existen señales de alerta que evidencian posibles errores en los candidatos a una convocatoria laboral. ¿Cuáles son los más comunes? Expertos dan pautas de selección, especialmente en empresas que tienen contacto con los clientes, como las droguerías. Cuando hace una entrevista de trabajo probablemente el candidato se enfocará en causar la mejor impresión, pero eso no es suficiente. No obstante, si después de varias pruebas no logra encontrar a la persona adecuada, es hora de identificar el perfil ideal para el puesto y de evaluar la motivación y el interés de los aspirantes. Por ello, es necesario estar al tanto de los errores más comunes, incluso si son sutiles, pues las entrevistas son una oportunidad crucial de conocer a los posibles colaboradores. • No saber identificar habilidades relevantes y solo enfocarse en lo general. • Falta de preparación para responder preguntas comunes, como “¿cuáles son sus fortalezas y debilidades?”. • Lenguaje corporal negativo: postura cerrada o gestos nerviosos. Es mejor inclinarse por quienes están más relajados y mantienen una postura abierta, contacto visual y una sonrisa genuina. • Hablar demasiado o no ser claro: divagar en las respuestas. Cuando se esté fluyendo en la conversación es determinante ser conciso y al punto. Expertos en reclutamiento de talento y en recursos humanos dan pautas sobre cuáles son las equivocaciones más comunes en los candidatos. En palabras de Alberto Alegre, docente y coordinador de la carrera en Psicología de la Continental Florida University, algunos de los errores más usuales entre quienes presentan una entrevista de trabajo son: • No investigar sobre la empresa. Esto demuestra desinterés por parte de quien se postula a la vacante.
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