24 | Diciembre 2024 GESTIÓN Fotos e ilustraciones: ©2024 SHUTTERSTOCKPHOTOS Talento como servicio, evolución que aporta beneficios a las empresas Contratar servicios especializados bajo demanda es un modelo emergente en el que las organizaciones pueden acceder a talento cualificado de forma flexible y sin compromisos laborales a largo plazo. Aunque la reforma laboral propone lo contrario, en la actualidad esta forma de trabajo es implementada en las grandes corporaciones, pero ¿conviene a los pequeños? Imagine que vive en una ciudad y necesita desplazarse solo unos cuantos kilómetros para llegar a su destino. ¿Compraría una bicicleta o un auto solo para ese trayecto corto o preferiría alquilar una patineta eléctrica o una bicicleta por unas horas? Muchas personas optan por esta alternativa, que es más económica y adecuada para necesidades temporales. Del mismo modo, las compañías, en lugar de contratar permanentemente a empleados que tal vez solo sean necesarios para un proyecto o durante una fase de crecimiento, pueden decidirse por el “alquiler” de talento mediante el modelo talento como servicio (TaaS, por su sigla en inglés: talent as a service), que es una evolución natural en la gestión de recursos humanos. Suite), Microsoft 365 (antes Office 365) y Zoom, y pagan únicamente por el uso que hacen de los servidores. En palabras de Ricardo Parra, coordinador de la carrera y Maestría en Administración de Negocios en la Continental University of Florida, “en vez de contratar empleados a tiempo completo o firmar contratos de largo plazo con consultores, las organizaciones pueden ‘alquilar’ talento según sea necesario para proyectos específicos, picos de trabajo o requerimientos temporales”. Y remarca diciendo que este enfoque es particularmente útil para acceder a habilidades técnicas o de nicho, como expertos en inteligencia artificial, desarrolladores de software o especialistas en marketing digital. “El TaaS ofrece una solución eficiente para compañías que buscan Esta modalidad de contratación les permite tener exactamente los expertos que requieren, por un tiempo limitado, sin asumir los costos de un contrato permanente. Es como alquilar esa bicicleta solo para un corto trayecto: eficiente, económico y sin comprometerse por un periodo prolongado. Es innegable que el mundo laboral está en constante movimiento y para adaptarse a la creciente condición de agilidad y flexibilidad en las empresas modernas se ha popularizado el TaaS, concepto emergente en el que las organizaciones acceden a talento especializado de forma flexible y bajo demanda, similar al enfoque de “software como servicio” (SaaS), modo de suscripción basado en servidores, con el que tienen servicios en la nube, como Google Workspace (antes G
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