8 | Diciembre 2023 Coopidrogas TRIBUNA NUESTRA PORTADA Fotos: ©2023 SHUTTERSTOCKPHOTOS PRODUCCIÓN EDITORIAL Sedes: Principal (Bogotá) Autopista Bogotá-Medellín Kilómetro 4,7 costado norte, antes del puente de Siberia, Cota (Cundinamarca) PBX: (601) 437 51 50 Barranquilla Metroparque Industrial y Comercial del Caribe Carretera La Cordialidad Bodegas MB-23 y MB-24 Intersección vía Circunvalar y calle 47 PBX: (605) 366 44 00 Bucaramanga Zona Franca, kilómetro 4 Anillo Vial Manzana C, lotes 13 y 14 Floridablanca PBX: (607) 654 70 10 Cali Km 1 aeropuerto - Cencar, lote B Parcelación La Magdalena Palmaseca (Palmira, Valle del Cauca) Medellín Diagonal 52 N.° 10-200 Bello (Antioquia) PBX: (604) 444 98 29 Pereira Vía Pereira-Cerritos, entrada 5, lote 1 Sector San Marcos PBX: (606) 317 20 70 Lo expresado por los columnistas invitados y colaboradores no compromete la opinión de la publicación ni de los asociados a la Cooperativa y sus directivos. CONSEJO EDITORIAL Hernando Agudelo Peña Presidente del Consejo de Administración Eduardo Castillo Ávila Integrante del Comité Regional de Cundinamarca y coordinador del Consejo Editorial José Hugo Sabogal Integrante del Consejo de Administración Laura Viviana Rojas Rodríguez Integrante del Consejo Editorial Angie Tatiana Matallana Araque Integrante del Consejo Editorial Carolina Barreto Londoño Directora de la Revista Martha Corcho Ramos Comunicadora Constanza Pieschacón Celis Invitada especial Correo electrónico: comunicaciones@coopidrogas.com.co Página web: www.coopidrogas.com.co ¿FANTASMAS en las empresas? En el mundo laboral hay una expresión que cada día se usa con mayor frecuencia, se trata del ghosting, que viene de la palabra inglesa ghost, cuyo significado es fantasma. Y no es gratuito que este término, desconocido para muchos hasta hace poco, ahora esté de boca en boca entre los pequeños y grandes empresarios; esto se debe a las dificultades que existen, hoy en día, para conseguir personal para trabajar y, sobre todo, que duren vinculados a la empresa, a pesar de que no son pocos los que se quejan de la falta de oportunidades para conseguir un puesto. El ghosting laboral o “fantasmeo” se refiere, entonces, a que hay personas que inician un proceso de selección en una empresa o droguería y, de un momento a otro, desaparecen, como si se tratara de un fantasma; incluso, algunos comienzan a trabajar y a los pocos días abandonan el cargo. Entidades dedicadas a procesos de reclutamiento, como Ocuservis & Ocupar, han analizado cuáles pueden ser los motivos de esta situación, la cual atribuyen a posibilidades como “las inseguridades propias de no saber cómo afrontar un panorama demasiado exigente o descubrir, a lo largo del proceso, que el empleo al que se postuló no cubre realmente sus expectativas o ha comenzado a tener dudas de la compañía en alguna de las etapas”. Sin embargo, con el fin de disminuir el impacto de este fenómeno, los especialistas recomiendan que “un proceso de selección se debe construir sobre pilares de respeto y honestidad para permitir a los candidatos tener la tranquilidad de ser francos, de expresar sus dudas y, por supuesto, ser honestos sobre su verdadero sentir frente al proceso y así, aunque esté latente la posibilidad de deserción, combatir esta tendencia mundial”. ¿Y CUÁL ES LA SOLUCIÓN? Los expertos de Ocuservis & Ocupar proponen las siguientes estrategias para disminuir el “fantasmeo”: • Crear ofertas de trabajo con descripciones mucho más claras, concisas y con la información indicada sobre las responsabilidades y necesidades de cada puesto para que el candidato sepa claramente a qué se enfrenta. • Hablar con cercanía y responsabilidad a los candidatos, lo cual puede contribuir a ganar más tiempo.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTE2ODQ5Nw==