Marzo 2021 | 27 son nativos digitales, independientes, que buscan la diversidad y la inclusión, y que son conscientes del bienestar y la salud mental. Pero, por otro lado, no desean permanecer durante un largo tiempo en un mismo puesto de trabajo, a la vez que exigen que se cumplan y respeten los horarios para los que son contratados y si no están cómodos renuncian y emprenden nuevamente su búsqueda de otras oportunidades”, destaca Gaitán. UN MANEJO ASERTIVO Es decisivo que las entidades cuenten con estrategias que las preparen para afrontar estos desafíos. Por ello, las siguientes recomendaciones son de gran utilidad para aplicar con sus equipos de trabajo: • Promueva la inteligencia emocional. Fomentar la conciencia y la gestión emocional ayuda a manejar las actitudes arrogantes. • Establezca límites claros. Definir límites y expectativas previene comportamientos de este tipo. • Ofrezca capacitaciones en habilidades de comunicación. Entregar información y herramientas para obtener una mejor comunicación reduce la frustración y el conflicto. • Determine sistemas de evaluación y análisis del clima laboral. Esto le facilitará medir a sus empleados periódicamente y darles una retroalimentación adecuada para mejorar aquellos aspectos que no están funcionando. Además, hace que ellos adquieran compromisos para afianzar sus habilidades y dar sus aportes positivamente. Coopidrogas Brindar CAPACITACIÓN a los empleados facilita la COMUNICACIÓN. Marzo 2021 | 1
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