Coopidrogas Marzo 2021 | 25 MEDIDAS PREVENTIVAS Conforme con García, deben diseñarse medidas con base en los resultados de la identificación de peligros, la evaluación y valoración del nivel de riesgo, y el diagnóstico de las condiciones de salud de los empleados. Según la normativa vigente, las empresas deben: 1. Diseñar e implementar un plan anual de capacitación en seguridad y salud en el trabajo (SST), adaptado a los riesgos específicos del lugar donde se labora. 2. Establecer medidas de prevención y control, como: ✔ Señalización adecuada. ✔ Mantenimiento preventivo de equipos. ✔ Uso obligatorio de elementos de protección personal (EPP). ✔ Adecuación ergonómica de los puestos de trabajo. 3. Desarrollar actividades de medicina del trabajo, incluyendo exámenes médicos ocupacionales y seguimiento de enfermedades laborales. 4. Promover la salud y el bienestar mediante campañas de autocuidado, pausas activas y programas de salud mental. Estas acciones no solo cumplen con la legislación, sino que además mejoran el clima laboral, reducen el ausentismo e incrementan la productividad. Es innegable que la gestión de riesgos laborales en las droguerías es clave para asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable. Contar con un SG-SST permite cumplir con la normativa colombiana y optimiza la eficiencia del negocio y el bienestar del equipo. Una droguería que se compromete con la seguridad laboral se vuelve más competitiva y genera mayor confianza entre sus clientes y colaboradores.
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