26 | Marzo 2023 Los millenials (Y), nacidos entre principios de los años 80 y finales de los 90, se caracterizan por ser la primera generación nativa digital. Esto rompe con el patrón de comportamiento de su generación anterior (la X), basada, en algunos casos, en modelos de trabajo aburrido, duro, prolongado y burocrático, lo que constituye, de entrada, una forma de ver las diversas realidades de un mundo conectado por Internet. Las habilidades digitales que tienen estos jóvenes adultos también conllevan a flexibilizar sus estructuras mentales. De acuerdo con el entrenador en innovación humana Wilson Pérez Vélez, “esta generación contrasta la percepción de avance y éxito, patrón que motiva y devela, a la vez, sus intereses de ser parte de una sociedad intercultural. ‘millennial’ El aporte laboral de esta generación es invaluable; sin embargo, es necesario que los departamentos de Recursos Humanos diseñen estrategias para retener dicho talento en las empresas y así lograr su compromiso. ¿Como hacerlo? Expertos lo explican. Cómo ‘seducir’ laboralmente a un Fotos e ilustraciones: ©2023 SHUTTERSTOCKPHOTOS GESTIÓN
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