24 | Febrero 2023 GESTIÓN Fotos e ilustraciones: ©2023 SHUTTERSTOCKPHOTOS Lamotivación es clave Riesgos del ausentismo injustificado en las empresas En los últimos años se ha evidenciado un aumento en el ausentismo laboral, situación que repercute en la productividad. ¿Qué pueden hacer las compañías y los negocios para prevenir estas ausencias y mitigar el impacto? Expertos plantean soluciones. ¿ Cuántas veces hemos sentido que nos levantamos un lunes en la mañana y no queremos ir a trabajar? Esto puede deberse a la falta de inspiración, la rutina, el estrés o por enfermedad. Hay una historia en la que lamamá llama a su hijo para ir a la escuela y este responde: “Hoy noquiero ir al colegio, nome siento bien”, a lo que ella replica: “Hijo, pero si eres el director del colegio”. Esta anécdota puede parecer graciosa, pero es una muestra de cómo en algún momento de nuestra vida laboral nos sentimos desmotivados por la actividad asignada, lo que lleva a inventar excusas para no asistir al lugar de trabajoo a somatizar (síntomas físicos que aparecen sin causas justificadas) enfermedades y que, a la postre, deriva en detrimento de la motivación de los colaboradores y, por ende, de la productividad y del cumplimiento de las metas de las empresas. Y es que el ausentismo no justificado se ha generalizado en el entorno laboral. De acuerdo con la octava Encuesta de Ausentismo Laboral de la Asociación Nacional de Industriales (ANDI), en las empresas encuestadas en el 2021 se
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