Marzo 2021 | 33 Coopidrogas Y es que contar con equipos de este tipo puede ser un reto para un negocio, pues hay una fuerte costumbre de tener grupos con similitudes en todos sus ámbitos. “Cuando se tiene equipos diversos hay muchos factores que salen a relucir, como un mayor nivel de creatividad, nuevas formas de innovar, diferentes modos de abordar un problema y distintas ideologías. Esto significa que aparece un abanico de posibilidades para las organizaciones, ya que pueden tener un horizonte más amplio, lo que se traduce en una productividad y resultados superiores”, destaca Claudia Gaitán, psicóloga organizacional. Asimismo, varios estudios demuestran los beneficios de la diversidad en las compañías. Uno de ellos es el titulado Por qué la Diversidad Importa, llevado a cabo por la firma McKinsey, que demuestra que los equipos diversos tienen más éxito y, por consiguiente, traen rendimientos crecientes y resultados financieros positivos. Igualmente, la investigación afirma que las entidades con una diversificación étnica y racial tienen un 35% más de probabilidades de tener retornos financieros por encima de la media y, por su parte, aquellas con una mayor variedad de género tienen un 15% más de posibilidades de tener esos retornos por arriba de las medianas de sus respectivas industrias nacionales. Un equipo de trabajo heterogéneo enfrenta los retos con una mejor disposición, sin contar que habrá una variedad de soluciones, al abordar las situaciones desde distintas perspectivas. Marzo 2021| 1
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