Coopidrogas Marzo 2021 | 31 las pruebas para impedir que haya inconvenientes legales para el empleador. Esta conducta puede llevar a un despido sin justa causa, sin que haya lugar a una indemnización por parte del contratante. “Para destituir al trabajador que ha sustraído bienes o dineros de la empresa se le debe seguir el proceso disciplinario respectivo brindándole la posibilidad de ejercer su derecho a la defensa. Recordemos que cualquier causal que se invoque como justa para prescindir de él debe estar debidamente probada, pues, de lo contrario, este podrá iniciar una acción judicial contra la empresa”, señala el blog Gerencie.com, dedicado a la publicación de información y opiniones sobre economía, contabilidad, tributaria, laboral, entre otros temas. Cuando se cuenta con todas las pruebas de que un colaborador está hurtando se debe llamar a descargos con un espíritu conciliador, “lo cual permitirá negociar con el empleado, de modo que este, además de reconocer los hechos que se le imputan, acepte reintegrar lo sustraído. Si no se logra mediar, la única solución posible para que la compañía recupere sus bienes o dinero, será iniciar una acción judicial, lo cual, además de implicar un desgaste administrativo para esta, afecta de alguna forma su imagen, por lo que, en lo posible, hay que procurar no llegar hasta ese punto”, recomienda Gerencie.com. Retomando el caso descrito con anterioridad, las directivas procedieron a reportar la situación a la firma de contratación de personal, quienes abordaron el tema de acuerdo con la ley. Implementar pagos con datáfono o billeteras digitales minimiza la ocurrencia de robos.
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