Coopidrogas Marzo 2021 | 29 Esta es una anécdota sobre situaciones que, a veces, ocurren en sitios que consideramos seguros, como las oficinas o el negocio, en donde se cumple con tareas inherentes a sacar adelante las metas trazadas en el área laboral y en donde no se requiere añadir más estrés por los problemas generados por los hurtos. No obstante, “estas circunstancias son más comunes de lo que se quisiera, pues cuando se lleva a cabo un proceso de selección de personal se hacen pruebas para elegir a los más idóneos para el cargo, pero no siempre pasa que previamente se puedan identificar esas conductas”, señala María Fabiola Fonseca, psicóloga especialista en consultoría de recursos humanos. Sin embargo, precisa la experta, en las compañías, especialmente las pequeñas como las droguerías, se pueden hacer procesos rigurosos, entre ellos, la consulta de antecedentes y referencias de los trabajos anteriores que haya tenido el candidato. Y para reforzar —con los ya contratados— lo ideal es adicionar en el manual de funciones aspectos primordiales relacionados con los valores y la ética, inculcando en los empleados la solidaridad y el compartir con discreción cuando vean que una situación irregular se esté presentando y, luego, escalarlo a las directivas. En el PROCESO de selección de PERSONAL idóneo es ideal hacer una consulta de ANTECEDENTES y referencias de trabajos ANTERIORES. Si se tienen pruebas de hurto de un colaborador se le debe llamar a descargos, manteniendo un ánimo conciliatorio.
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