24 | Septiembre 2022 GESTIÓN ¿Cuáles son los riesgos DE UNANTILÍDER? Al liderar equipos de trabajo son necesarias ciertas actitudes para que el entorno laboral sea el adecuado y los colaboradores trabajen a gusto y den los resultados esperados. Sin embargo, un antilíder puede echar por la borda todo el esfuerzo de un equipo; es clave detectarlo a tiempo para no poner en riesgo la operación. La alta rotación del personal, las malas actitudes hacia el cliente, los roces y los incumplimientos de las metas trazadas, entre otros, son síntomas inequívocos de que algo no está funcionando bien en un equipo de trabajo y es una señal de alerta que no debe pasar por alto el área de Recursos Humanos de una empresa o el líder de la compañía. Muchas pueden ser las razones que llevan a estas actitudes, y allí es fundamental determinar si son causadas por el líder del equipo, quien puede tener comportamientos tóxicos cuando asume sus funciones, lo que se conoce como un antilíder. Y ¿cómo se pueden detectar? Para el entrenador organizacional y de vida, Carlos Hernando Valdés Cruz, “son muy fáciles de identificar porque, primero, es muy difícil relacionarse o trabajar con ellos; generalmente, son personas explosivas que reaccionan inesperadamente a situaciones que no están bajo su control y dejan que las emociones les hagan malas pasadas. Casi siempre están buscando el obstáculo en terceros para justificar su falta de resultados, no respetan las opiniones de otros y se consideran dueños de la verdad”. Otra forma de reconocerlos es notando que hay jefes con un estilo dominante y poco flexible, que generan un ambiente hostil y no invitan a la participación y autogestión de sus equipos. “Un líder así puede generar un ambiente de trabajo tóxicoy representar un riesgo latente de impactar negativamente el clima organizacional, el nivel de riesgo psicosocial y ocasionar casos de acoso laboral, llegando a impoFotos: ©2022 SHUTTERSTOCKPHOTOS
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