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Marzo 2021 | 25 Coopidrogas de un nuevo reto, pero esta se puede ir perdiendo paulatinamente, bien sea por motivos personales o por factores que tienen que ver con la organización, como las condiciones laborales, la sobrecarga de trabajo y la manera como esta fideliza a sus empleados, como se explica más adelante. No obstante, muchos empleadores tienden a ver esta carencia como un mal comportamiento del colaborador y pereza en su trabajo, sin analizar más allá ni ver por qué se presenta esta situación. “Los síntomas de la falta de compromiso son, principalmente, que la persona comienza a ser impuntual, tanto en su llegada a reuniones como en la entrega de informes o tareas, y empieza a perder la responsabilidad. Le da lo mismo si las cosas salen bien o mal. También apreciamos que los colaboradores no se Para ello, la recomendación es siempre establecer objetivos con cada trabajador y evaluar periódicamente si se están cumpliendo. Esto no solo permite analizar su entrega, sino también medir la productividad de la compañía. De acuerdo con Baigorri, “el empleador debe poner en práctica diferentes herramientas, procedimientos y políticas que faciliten el compromiso, la confianza y la motivación, pero no debe olvidar que es el Algunos SÍNTOMAS de la falta de COMPROMISO son la IMPUNTUALIDAD y la irresponsabilidad. capacitan por iniciativa propia, dejan de leer las comunicaciones de las organizaciones y están buscando activamente empleo”, comenta Javier Burdman, director de la consultora organizacional Martha Alles International. Y como sucede con otros problemas relacionados con el capital humano en las empresas, es clave contar con herramientas para medir qué tan comprometida está una persona con su cargo y con sus tareas. Marzo 2021 | 1

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