20 | Noviembre 2022 GESTIÓN Atraer y retener talento humano en las empresas, todo un reto Para los líderes de pequeñas y medianas empresas (pymes) es un desafío conseguir personal idóneo y capacitado para trabajar, pero es aún más difícil mantenerlo. Les indicamos el camino para salir airosos en esta tarea, especialmente en las droguerías. ¿ Cuáles son las características que hacen que una empresa sea atractiva para trabajar y que, además, motive a los empleados a quedarse y a hacer carrera allí? La respuesta a esta pregunta es una de las prioridades del área de recursos humanos y de los líderes de las compañías para generar estrategias que atraigan y retengan a los mejores colaboradores para la consecución de sus objetivos. Y es que la razón de ser de toda empresa es el talento humano, ese recurso valioso que hace que las metas se cumplan y así se mantenga su competitividad en el mercado. En los últimos años, “las personas han ido cambiando sus intereses a la hora de elegir las mejores ofertas laborales y buscan aquellas que les ofrezcan garantías, flexibilidad, estrategias de bienestar, oportunidades de crecimiento y salarios competitivos para tener una estabilidad laboral y calidad de vida”, explica la compañía Brother International Corporation, antes de dar paso a las relacionadas con servicios farmacéuticos, para vincular a los mejores estudiantes en calidad de pasantes para que, al terminar su práctica, puedan ir ascendiendo en diferentes puestos en la droguería y ser entrenados en esa área. “Esa es una de las mejores maneras, cuando las personas son formadas adquieren compromiso y sentido de pertenencia y, adicional a eso, pueden hacer una carrera en el sitio”, comenta la especialista. Otra opción es buscar personas con experiencia en droguerías. “Se puede consultar con portales de reclutamiento o hacer plan de referidos con los mismos empleados y ofrecer incentivos significativos como, por ejemplo, bonos o tiempos de descanso a quienes relacionen a alguien con experiencia en el cargo”, agrega Ramírez. PLAN DE CARRERA Para estar a la vanguardia, uno de los aspectos valorados por los colaboradores es tener oportunicifras de su estudio Visión Pymes 2022, enel quedestaca el balance positivo de la reactivación económica. Según ese estudio, más del 50% de las pymes espera vincular nuevos talentos a sus equipos de trabajo, y allí surge otra pregunta fundamental: ¿cómo asegurarse, entonces, de contratar a los mejores y mantenerlos en la compañía, especialmente en las droguerías? Sandra Patricia Ramírez, psicóloga especialista en atracción de talento humano, señala que una de las claves es establecer conexiones con institutos que ofrezcan las carreras técnicas Fotos e ilustraciones: ©2022 SHUTTERSTOCKPHOTOS Una FORMA de atraer TALENTO es acudir a PASANTES que deseen hacer CARRERA en la EMPRESA.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY0MzYwOQ==